Das Jobglücklich®-Konzept:
Personal überzeugen, auswählen, halten!
Fachkräftemangel und Fluktuation entgegenwirken
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der Mitarbeitenden möchten den Job wechseln
der Mitarbeitenden sind unzufrieden
der Unternehmen leiden bereits unter Fachkräftemangel
* 2022 Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK), Xing
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Vermeiden Sie Unzufriedenheit und Fluktuation. Sparen Sie von Anfang an Zeit und Geld durch die perfekte Mitarbeitenden-Auswahl
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Onboarding-Gespräch mit der Geschäftsleitung / Personalabteilung (HR)
Ganzheitliche Jobglücklich- Analyse von Leistung, Persönlichkeit und Motivation
Ermittlung des Jobglücklich- Matchings von Bewerbenden und Unternehmen
Benennung der Bewerbenden, die in Ihrem Unternehmen auf Dauer jobglücklich sind
Schriftlicher Kurzbericht für Ihr Unternehmen
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Coaching
Mitarbeitende halten und jobglücklicher machen
Jobglückliche Mitarbeitende sind zufriedener, leisten mehr und sind Ihrem Unternehmen treu. Machen Sie Ihre Mitarbeitenden jobglücklicher
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Onboarding-Gespräch mit der Geschäftsleitung / Personalabteilung (HR)
7-Felder- Einzelcoaching zur Erhöhung des individuellen Jobglücklich-Levels
Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation, Leistungsfähigkeit
Erhöhung der Problemlösekompetenz im Beruf und anderen Lebensfeldern
Verbesserung von Resilienz und Wohlbefinden, Stressreduktion
Stärkung von Loyalität und Committment
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E-Mail: ralf.klinge@jobgluecklich.de
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